Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплат
надбавок стимулирующего характера научным сотрудникам института
Настоящее
Положение разработано на основании постановления Президиума РАН от 23 декабря 2008 г. № 652 и
постановления Президиума РАН от 26.04.2011 № 86.
Выплаты стимулирующего
характера призваны обеспечить повышение результативности деятельности
руководителей и научных работников ИПМ РАН (далее - руководители и научные
работники) при выполнении уставных задач ИПМ РАН, стимулировать концентрацию их
усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по
приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой
молодежи, развитие ее творческой активности.
1. Виды
выплат стимулирующего характера.
В
ИПМ РАН (далее - Институт) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера руководителям и научным работникам, финансируемые за счет средств дополнительного фонда
заработной платы (далее - ДФЗП), выделяемых РАН научному учреждению из федерального бюджета РФ
для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др.
1.1. Премии:
1.1.1.
Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по итогам выполнения
научно-исследовательских работ на основании приказа директора Института по
представлению руководителя соответствующего структурного подразделения:
·
за
достижение высоких научных результатов мирового уровня;
·
за
качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении
работы, этапа);
·
за
своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных
обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо в разовом
порядке;
·
за
разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной
деятельности ИПМ РАН;
·
за
коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет средств федерального
бюджета, участие в выставках, достижения в инновационной деятельности научного
учреждения и др.;
·
за
организацию и участие в проведении научных мероприятий (конференций, семинаров
и т.д.).
1.1.2.
Премии, устанавливаемые научным работникам на основании приказа по учреждению
по результатам конкурсов, проводимых в научных учреждениях в соответствии с
положениями, принятыми Ученым советом.
1.1.3.
Премии, устанавливаемые молодым ученым на основании приказа по учреждению за
лучшую работу (исследование) по результатам конкурсов молодых ученых.
1.1.4.
Премии заместителям директора по науке и ученому секретарю научного учреждения
за достижение высоких показателей работы научного учреждения устанавливаются по
решению директора учреждения.
1.1.5.
Премии директору научного учреждения за достижение высоких показателей работы
научного учреждения устанавливаются по решению Российской академии наук из
средств учреждения.
1.2.
Стимулирующие надбавки:
1.2.1.
Надбавки за выполнение особо важных работ.
Устанавливаются научным работникам -
исполнителям и руководителям исследований по программам фундаментальных
исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных
отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук.
1.2.2.
Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим
направлениям научных исследований.
1.2.3.
Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые
руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых
кафедр и научно-образовательных центров.
1.2.4. Надбавки за выполнение дополнительных
научно-организационных обязанностей.
Указанные надбавки устанавливаются научным
работникам, выполняющим помимо научных исследований значительные объемы
постоянных поручений научно-организационного характера (работа в комиссиях,
созданных по решению руководства ИПМ РАН, редактирование научных изданий и
т.п.)
1.2.5.
Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами
труда при освоении новых передовых методов исследования.
Устанавливаются научным работникам, которым
поручено проведение новых сложных научно-исследовательских работ, выполнение
которых требует больших затрат времени, преодоления трудностей при создании
новых методов исследования, создания специальных установок и т.д.
1.2.6. Надбавки за
выполнение приоритетных работ, выполняемых по спецтематике.
1.2.7. Рейтинговые
стимулирующие надбавки.
Устанавливаются
в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе
показателей работы научного сотрудника ИПМ РАН в соответствии с рекомендуемым
Президиумом РАН перечнем индивидуальных показателей результативности научной
деятельности научных работников и принятым в ИПМ РАН Положением об определении
индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных
работников и порядок их учета.
2. Процедура определения
размеров и назначения стимулирующих выплат.
2.1.
Премии по пп. 1.1.1 – 1.1.5 и надбавки по пп. 1.2.3, 1.2.4 распределяются по
решению директора и финансируются из директорского фонда, составляющего 30% от
ДФЗП.
2.2.
Надбавки по пп. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.5, 1.2.6 устанавливаются на основании приказа
по учреждению и финансируются из лабораторного фонда, являющегося составной
частью ДФЗП. Лабораторный фонд (в размере 30% от ДФЗП) между научными
подразделениями Института распределяется по решению Комиссии по премированию на
основании Положения "О порядке
распределения стимулирующих надбавок между научными подразделениями ИПМ РАН”.
Размеры надбавок для конкретного работника определяются руководителем
соответствующего подразделения ИПМ РАН в зависимости от объема и значимости
выполняемых работником исследований и достигнутых им лично научных и практических
результатов, исходя из средств лабораторного фонда, приходящегося на данное
структурное подразделение. Заведующие лабораториями
каждому молодому (до 35 лет) научному сотруднику лаборатории обязаны выплачивать
стимулирующие надбавки в размере, как минимум, соответствующем количеству
набранных им баллов по показателям, определяющим вклад научных подразделений в
научную деятельность Института.
2.3.
Средства, предусматриваемые в ИПМ РАН на выплату рейтинговых надбавок по п.
1.2.7, распределяются между его научными сотрудниками пропорционально их
индивидуальным рейтингам (ПРНД). На эти цели направляется 35% ДФЗП. Размеры
стимулирующих надбавок устанавливаются приказом директора Института по
предложениям Комиссии по премированию, оценивающей деятельность научного
работника на основании Положения ИПМ РАН "Об определении индивидуальных
показателей результативности научной деятельности научных работников и порядок их учета”.
2.4.
5% ДФЗП, в исполнении постановления Президиума РАН от 26.04.2011 № 86, предназначается
для доплат молодым ученым (до 35 лет) Института, распределяемым между ними
пропорционально набранным баллам ПРНД.
2.5.
Комиссия по подготовке предложений по выплатам стимулирующего характера
назначается приказом директора Института и работает в соответствии с
утвержденными Положениями "О порядке
распределения стимулирующих надбавок между научными подразделениями ИПМ РАН” и "Об
определении индивидуальных показателей результативности научной деятельности
научных работников и порядок их учета”.
2.6. Установление стимулирующих выплат
руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров
и сроков действия устанавливаются приказами по ИПМ РАН с указанием конкретных
оснований и в соответствии с действующим законодательством.
Одобрено Ученым советом
ИПМ РАН ___ февраля 2013 года (протокол № 2).
Ученый секретарь ИПМ
РАН
к.ф.-м.н., доц.
Павлов И.С.
|