«СОГЛАСОВАНО»                                                           «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профкома                                         Директор ИПМ РАН

ИПМ РАН                                                                д.ф.-м.н., проф.

к.т.н., доц.     ______            Е.А.Мотова                                 ________В.Н.Перевезенцев

«          »  февраля                  2013 г.                                   «    »    февраля  2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

 об определении индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников и порядок их учета

Настоящее Положение разработано на основании п.1.2.7 «Рейтинговые стимулирующие надбавки» Положения о порядке и условиях выплат надбавок стимулирующего характера сотрудникам ИПМ РАН, утвержденного Ученым советом ИПМ РАН __ февраля 2013 г.

1. Индивидуальный показатель результативности научной деятельности научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой.

1.1. Начисление баллов за публикации.

• За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем импакт-фактор более 0.22, устанавливается балл, равный индексу журнала, умноженному на 45 или 30 соответственно, но не менее 10 баллов за всю статью и не более 50 баллов на одного соавтора.

• За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем импакт-фактор не более 0.22, но включенном в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора, кандидата наук (далее - Перечень), а также в российских журналах, которые переводятся на иностранные языки зарубежными издательствами.

За публикацию статей, оцениваемых в 10 баллов или выше и содержащих результаты оригинальных экспериментальных исследований, устанавливается повышающий коэффициент 1,5. Импакт-факторы российских журналов определяются по базе РИНЦ или сайту журнала, а зарубежных журналов берутся исключительно с сайта соответствующего журнала. Сотрудник имеет право в списке своих публикаций указывать как оригинал статьи на русском языке, так и перевод этой статьи на английский язык зарубежным издательством (в последнем случае журнал по-прежнему считается российским). Давать ссылки одновременно на оба варианта публикации строго запрещено!

• За публикацию статьи в рецензируемом научном журнале с индексом менее 0,14 и отсутствующем в списке ВАК (включая электронные журналы), а также в сборнике из списка ВАК, устанавливается балл 6.

• За публикации в иных сборниках научных трудов (в том числе, изданных на CD-ROM) устанавливается балл 4.

• За тезисы докладов и аннотации научных работ устанавливается балл 1.

Баллы начисляются лишь в тех случаях, когда статья (тезисы) опубликована в издании, где указан ИПМ РАН как место работы одного или нескольких соавторов либо где не принято указывать название организации.

1.2. Начисление баллов за монографии и учебники.

• За имеющие шифр ISBN монографии и учебники, в зависимости от ранга издательства, который определяется решением комиссии с последующим утверждением Ученым советом ИПМ РАН, устанавливается балл 20 (например, региональные издательства, LAP Lambert Academic Publishing и т.п.) или 40 (например, издательства Наука, Физматлит, Мир, Springer, Elsevier и т.п.).
• Не имеющие шифра ISBN книги, учебники или брошюры, не оцениваются.
• Глава в коллективной монографии оценивается в размере 25% от количества баллов за всю монографию.

Для всех публикаций по пп. 1.1 и 1.2, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации; доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов.

1.3. Начисление баллов за участие в конференциях.

·         За устный доклад на локальной (не всероссийской) конференции устанавливается балл 3.

·         За устный доклад на всероссийской конференции устанавливается балл 4.

·         За устный доклад на конференции, включенной в План РАН, устанавливается балл 5.

·         За устный доклад на международной конференции (рабочий язык конференции английский, доклад представляется на английском языке) устанавливается балл 6.

Стендовые доклады оцениваются в размере 50% от устного на соответствующей конференции. Для пленарных докладов устанавливается повышающий коэффициент 3.

1.4. Начисление баллов за патенты и ГОСТы.

• За патент, поданный от ИПМ РАН, устанавливается балл 20.
• За ГОСТ, являющийся результатом выполнения НИОКР, устанавливается балл 30.

Для патентов и ГОСТов, подготовленных в соавторстве, баллы делятся на число соавторов и округляются до десятых долей балла.

1.5.Начисление баллов по индексу Хирша

            За индекс Хирша по базе данных РИНЦ устанавливается балл, равный значению индекса Хирша, умноженному на 3.

1.6. Начисление баллов за членство в редакционных коллегиях научных журналов.

·         За членство в редакционной коллегии (редакционном совете) отечественного научного журнала, входящего в перечень ВАК Минобрнауки России устанавливается 10.

·         За членство в редакционной коллегии зарубежного научного журнала устанавливается 10.

1.7. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени, работы которых выполнены в ИПМ РАН, и дипломниками.

• За научное консультирование соискателя ученой степени, защитившего докторскую диссертацию, устанавливается балл 25, получаемый научным консультантом.
• За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 15, получаемый научным руководителем.
• За руководство дипломником при условии документально подтвержденного его последующего поступления в аспирантуру ИПМ РАН или на работу в академическое или образовательное учреждение устанавливается балл 5.

При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей.

1.8. Начисление баллов за успешную защиту диссертационных работ.

• За успешную защиту докторской диссертации устанавливается балл 50.
• За успешную защиту кандидатской диссертации – балл 30.

С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей, защитивших кандидатскую диссертацию в возрасте до 34 лет включительно или докторскую диссертацию в возрасте до 44 лет включительно, в первый год после защиты диссертации устанавливается повышающий коэффициент 1,3. Баллы за защиту диссертации начисляются лишь при наличии официальной информации об утверждении ВАК решения диссертационного совета.

1.9. Начисление баллов за гранты и хоздоговорные работы.

• За руководство исследовательским грантом (РФФИ или другого фонда) или хоздоговором устанавливается балл 20.
• Исполнитель гранта (хоздоговора) получает 6 баллов.

            2. Индивидуальные показатели результативности научной деятельности научных работников определяются на основе учета результатов их работы за предыдущие два года. Результаты научной деятельности учитываются при условии, что они соответствуют требованиям трудового договора и/или должностной инструкции и/или иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых работ (исследований).

Индивидуальные показатели внешних совместителей умножаются на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет принимаются только те результаты, которые получены при работе в ИПМ РАН и официально к ней отнесены (наличие наименования ИПМ РАН как места выполнения работы в публикациях, материалах конференций и иных результатах научной деятельности, учитываемых при расчете). Для работников, поступивших на работу в ИПМ РАН не ранее, чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете учитываются их результаты, полученные по основному месту работы.

Сотрудники ИПМ РАН подают руководителям структурных подразделений данные об индивидуальных показателях в соответствующей форме с приложением подтверждающих документов. Руководители научных подразделений в установленный срок подают подписанные данные в комиссию, которая рассматривает и проверяет представленные данные, а также подсчитывает индивидуальный рейтинг каждого научного работника. Ответственность за соблюдение сроков подачи данных возлагается на руководителей научных подразделений. Ответственность за достоверность представляемых сведений возлагается на научных работников. Научный работник лишается рейтинговых стимулирующих надбавок на один год: 1) при несвоевременном представлении сведений; 2) при выявлении комиссией заведомо ложных сведений.

Решение комиссии с соответствующими документами передается в Ученый Совет и директору ИПМ РАН. Ученый Совет рассматривает решение комиссии и выносит предложения на утверждение директору. Выплата надбавок научному работнику проводится пропорционально индивидуальному рейтингу по приказу директора.

Все решения руководства ИПМ РАН и Ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения рейтинговых стимулирующих надбавок, должны предоставляться для ознакомления всем работникам ИПМ РАН в установленном порядке.